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【新华日报】洪泽:“三化”并举 推进巡察干部队伍建设
时间:2022-12-04 17:14:00  来源:新华日报  作者:洪泽区纪委

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“在对工信局的巡察工作中,我被授权任职为第三巡察组副组长。通过50多天的锻炼,我不仅更加了解本区工业经济发展情况,还增强了廉洁奉公、勤廉自律意识,感到收获颇丰。”近日,在巡察兼职干部座谈会上,洪泽区工商联副主席杨攀作为新提拔科级干部代表分享道。

今年以来,洪泽区从选配、教育、管理三方面入手,建优建强巡察干部队伍,全力打造一支忠诚干净担当的巡察“铁军”。

优化人才结构,增强队伍建设“原动力”。区委巡察办出台《区委巡察兼职干部抽调办法》《关于选派年轻干部到巡察岗位培养锻炼的意见》,明确巡察兼职干部抽调的范围、方式及程序,规范了选配、培养等方面工作。一方面,按照“一年一聘、结构合理、动态管理”的原则,选取纪检、审计、财会等7个方面113名业务骨干和年轻科级干部,建立区委巡察工作“人才库”;另一方面,整合全区法律、工程、招投标等66名行业专家,组建巡察工作“专家库”,在巡前培训、巡中咨询、巡后会商等方面发挥其“智库”作用,夯实巡察工作人才基础。

深化教育培训,锤炼履职担当“真本领”。该区巡察机构结合被巡察单位或领域的不同特点,采取集中授课和分组研讨相结合的方式,开展巡前培训7场次,320余名专兼职巡察干部接受教育,有针对性地提升其综合素质和业务能力。在非驻点巡察期间,常态化开设巡察“微课堂”,由区委巡察办、巡察组轮流授课,为巡察干部“充电”补课。同时坚持“以干代训”,今年已推荐12人次专职巡察干部参与省市巡视巡察工作。

细化过程管理,打好考评考核“组合拳”。为避免“出工不出力”,激励“出力又出彩”,该区创新探索“正反结合”的巡察干部考察办法。坚持开展巡后“反向评估”,在巡察反馈会上,由被巡察单位干部职工对巡察组的作风纪律情况开展评议,今年已开展3轮“反向评估”,满意率99%以上。每轮巡察期间,巡察机构与组织部门共同对巡察干部工作状态、履职成效全程跟踪纪实管理,如实填写日常考察“一事一评”纪实表。通过“考在平常,察在经常”,并把考核结果作为提拔使用的重要参考,激励干部实干担当。近年来,先后有16名优秀同志经过巡察岗位培养,被区委选拔任用为科级干部,巡察岗位发现、培养、锻炼干部的平台作用进一步凸显。

第十二届洪泽区委至今已开展4轮巡察工作,260余名专兼职巡察干部共同完成了对41个党组织的政治体检,发现并反馈问题457个,推动开展融资中介领域违规获利追缴等专项治理8次,巡察“利剑”作用持续彰显。 朱云


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