“在对工信局的巡察工作中，我被授权任职为第三巡察组副组长。通过50多天的锻炼，我不仅更加了解本区工业经济发展情况，还增强了廉洁奉公、勤廉自律意识，感到收获颇丰。”近日，在巡察兼职干部座谈会上，洪泽区工商联副主席杨攀作为新提拔科级干部代表分享道。

今年以来，洪泽区从选配、教育、管理三方面入手，建优建强巡察干部队伍，全力打造一支忠诚干净担当的巡察“铁军”。

优化人才结构，增强队伍建设“原动力”。区委巡察办出台《区委巡察兼职干部抽调办法》《关于选派年轻干部到巡察岗位培养锻炼的意见》，明确巡察兼职干部抽调的范围、方式及程序，规范了选配、培养等方面工作。一方面，按照“一年一聘、结构合理、动态管理”的原则，选取纪检、审计、财会等7个方面113名业务骨干和年轻科级干部，建立区委巡察工作“人才库”；另一方面，整合全区法律、工程、招投标等66名行业专家，组建巡察工作“专家库”，在巡前培训、巡中咨询、巡后会商等方面发挥其“智库”作用，夯实巡察工作人才基础。

深化教育培训，锤炼履职担当“真本领”。该区巡察机构结合被巡察单位或领域的不同特点，采取集中授课和分组研讨相结合的方式，开展巡前培训7场次，320余名专兼职巡察干部接受教育，有针对性地提升其综合素质和业务能力。在非驻点巡察期间，常态化开设巡察“微课堂”，由区委巡察办、巡察组轮流授课，为巡察干部“充电”补课。同时坚持“以干代训”，今年已推荐12人次专职巡察干部参与省市巡视巡察工作。

细化过程管理，打好考评考核“组合拳”。为避免“出工不出力”，激励“出力又出彩”，该区创新探索“正反结合”的巡察干部考察办法。坚持开展巡后“反向评估”，在巡察反馈会上，由被巡察单位干部职工对巡察组的作风纪律情况开展评议，今年已开展3轮“反向评估”，满意率99%以上。每轮巡察期间，巡察机构与组织部门共同对巡察干部工作状态、履职成效全程跟踪纪实管理，如实填写日常考察“一事一评”纪实表。通过“考在平常，察在经常”，并把考核结果作为提拔使用的重要参考，激励干部实干担当。近年来，先后有16名优秀同志经过巡察岗位培养，被区委选拔任用为科级干部，巡察岗位发现、培养、锻炼干部的平台作用进一步凸显。

第十二届洪泽区委至今已开展4轮巡察工作，260余名专兼职巡察干部共同完成了对41个党组织的政治体检，发现并反馈问题457个，推动开展融资中介领域违规获利追缴等专项治理8次，巡察“利剑”作用持续彰显。 （朱云）