近年来，淮安市纪委监委把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为警示教育党员干部的常态，把主动约谈作为践行“第一种形态”的有力抓手，通过“动真格、动真情”地谈，及时警醒被约谈对象，及时纠正他们的错误，以此达到责任倒逼、问题整改、推动工作的目的。

“组织提醒谈话真的非常及时，让我吸取了教训。”“组织谈话能让我们时刻警醒自己。”一轮廉政提醒谈话后，党员干部纷纷感慨道。淮安市以“提醒式”教育“治未病”理念，紧盯重要时间节点和廉政风险易发点，通过开展内部警示教育、谈心谈话，组织廉政家访、庭审旁听，制定纪检监察干部负面行为清单，严格落实外出审批报备等方式，做深做细日常监督，切实发挥“事先防范”作用。

为推动监督预防“治未病”工作向纵深发展，在全市纪检监察系统实现全覆盖，各县（区）纪委监委也采取了一系列措施。淮安市洪泽区纪委监委通过实行“一报告两承诺三必谈”，即填报纪检监察干部基础信息，就省纪委“八严禁”和市纪委“十个不准”要求作出承诺，对新进的、岗位变动的或有苗头性问题的纪检监察干部必开展谈心谈话，打好廉洁履职“预防针”。

“我刚到纪工委上班，区纪委监委纪检监察干部管理监督室就组织我们新进人员填报干部基础信息、签署承诺书，并由委领导对我们开展了岗前谈话。这让我进一步了解在以后的工作中什么能做、什么不能做。”淮安市洪泽区岔河镇纪委张孙心宜谈及刚入职时的感受。

洪泽区纪委监委通过在系统内开展廉政风险点大排查，提升内部监督精准度。组织46个部门（机构）立足岗位职责定位，认真梳理职权事项，明确权力运行流程，查找权力运行环节风险点。根据排查出的问题，逐条制定防控措施，明确任务要求，建立防范化解措施台账，限时整改到位。

此外，洪泽区纪委监委还通过建立制度机制，让监督预防“治未病”有章可循。先后出台纪委监委机关集体研究事项清单制度、纪检监察机关回避制度、机关运转六项规定、派驻纪检监察组工作规定等，建立健全干部监督部门与机关党组织、信访室、案管室、巡察机构的信息互通、监督互动机制，从严规范纪检监察干部行为，为监督预防“治未病”提供重要保障。

“平时常提醒，有‘病’及早治。”淮安市纪委监委干部监督室负责人表示，纪检监察干部监督部门将持续强化日常监督和管理，对监督检查中发现的苗头性、一般性问题，通过廉政谈话、警示教育、函询谈话等多种措施，做到早预防、早提醒、早纠正，推动监督常在、形成常态，以铁的纪律打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。      唐海洋 何娇娇