近年来，瑞洪公司按照廉政文化建设的总体要求，积极探索廉政文化进企业的有效形式和载体，采取多种措施，营造风清人心齐、气正事业兴的良好局面，连续多年实现收入、利润双增长，无违规违纪现象发生，顺利通过江苏省廉政文化建设示范点验收，《巧用“德夫科”，拧紧“廉洁阀”》项目，获省纪检监察学会、省国资委、省社科院等单位共同举办的廉洁文化实践探索展示活动二等奖。

强化组织保障，构建权责明晰的责任体系。认真履行党风廉政建设主体和监督责任，成立廉政文化建设领导小组，制定下发《年度党风廉政建设工作任务责任分解表》等指导性文件，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书以及防范和杜绝“小金库”承诺书，努力构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系和工作格局。运用党建月度考核机制，做到党风廉政建设与生产经营工作同布置、同检查、同考核，全方位推动责任落实。

强化阵地建设，营造风清气正的文化氛围。投资近200万元建设廉政文化主题园，设有廉政题石简、廉政文化廊、廉政箴言亭、廉政故事墙等，因地制宜打造廉洁文化特色阵地。在公司、车间办公楼张贴廉政文化展板，运用中央纪委国家监委网站、清廉江苏公众号等，将廉政文化建设与生产经营活动、生态文明建设等深度融合，营造风清气正的廉政文化氛围。

强化制度建设，形成持续有效的内控体系。以上级和公司相关规章制度为依据，发挥内部专项检查监督合力，每季度对采购、销售、财务、项目建设等管理工作进行地毯式检查，确保企业内部管理规范有序。每年对内控制度进行修编，确保内控体系持续有效运行。运用“德夫科”法开展廉洁风险点排查，制定防控措施，加强过程跟踪、结果评价及改进措施的制定，形成PDCA闭环管理，建立长效运行机制。

强化廉政教育，筑牢廉洁自律的思想防线。坚持党委中心组学习制度，抓好日常教育；重大节日前重申党风廉政建设相关规定，对重点岗位人员进行集体廉洁从业谈话等，抓好节日教育；深入开展“扬清风正气，建廉洁瑞洪”主题教育实践等活动、适时召开“廉内助”座谈会等，抓好活动教育；每年500余人次接受教育，提高党员干部遵纪守法的行动自觉性。

强化“企纪共建”，发挥监督执纪的合力作用。建立健全与洪泽区纪委监委共建机制，开展“企纪共建”活动，签订共建协议，举办“企纪共建”宣讲报告会，实现党风廉政教育、廉洁风险防控、执纪监督审查、纪检干部队伍的共建，充分发挥监督执纪合力作用，保障企业依法合规经营，推动企业高质量发展。

马秀珍