根据省、市有关加强机关绩效管理的工作要求，洪泽县编办深化举措，抓细抓实2016年度县级机关绩效管理工作。　　

一是建立考核体制保障。建立县级机关绩效管理工作联席会议制度，制定出台《洪泽县县级机关履职绩效考核办法》、《洪泽县县级机关履职绩效考核指标》、《洪泽县县级机关履职绩效考核评分细则》，为县级机关绩效管理工作奠定良好的体制保障基础。

二是细化考核内容指标。考核内容指标设计上注重体现机关高效履职、优化机关综合服务和社会满意度情况，包括部门职责落实、部门间协调配合、部门内部职能管理规范化、执行机构编制纪律、体制机制创新、部门履职创新等方面。三是简化考核方法过程。将县级机关绩效管理考核工作与2016年全县部门科学跨越发展目标考核工作，同步进行、同步计分、分别汇总的方式，从而避免出现重复考核、考核不全面等问题，也有效避免了被考核单位的不配合现象。

四是注重考核结果运用。考核结果与单位机构编制调整、财政预算、公务员年度考核等工作挂钩。

据悉，7月上旬，该办将对县级机关今年上半年履职绩效情况进行考核，并结合考核情况督促相关单位找不足、抓整改。