2018年以来，洪泽湖古堰景区强化“五项举措”，推进廉能建设，为促进景区高质量发展提供坚强保证。

强化责任落实。建立“四责协同”机制，以《党风廉政建设主体责任清单》《纪委监督责任清单》《第一责任人责任清单》《班子成员“一岗双责”责任清单》等“四个清单”推进“四责协同”，明晰领导班子成员抓党风廉政建设的责任和职责，层层压实责任、将压力传导到神经末梢。按季度派发《党风廉政建设季度工单》，定期召开廉能建设会议，研究部署阶段性工作，始终把廉能建设抓在手上，与推进景区发展的各项工作“同频共振”。

强化活动引领。以“讲政治、讲正气、讲纪律、有作为”为主题，开展“三讲一有”主题教育活动，制定10项活动内容和详细的活动方案。通过系列活动，引导广大干部职工不断提高政治觉悟，自觉增强“四个意识”，旗帜鲜明讲政治。倡导讲真话、做实事、出实招，弘扬正能量,摒弃歪风讲正气。教育干部职工坚守纪律底线，正心做人，端正行事，奉公守法，清正廉洁讲纪律。激发干部职工的责任心和进取心、弘扬勇于担当、主动作为的奉献精神，履职尽责有作为。

强化素质提升。注重教育预防，先后开展6次廉能建设专题讲座，聘请区纪委、监委主要领导作党风廉政建设专题报告，开展“警示教育+廉政党课”活动，通过系列活动，使景区干部职工充分了解党风廉政建设和反腐败斗争形势，让党纪党规、法律法规、从业道德等植根于心，不断增强干部职工的廉能意识。加强业务培训，邀请专业人士来景区开展能力提升培训班，组织干部职工赴浙江大学开展综合业务培训，不断提升干部职工的业务素质。

强化专项整治。坚持问题导向，针对巡察中发现的工程建设、财务管理、选人用人等领域存在的突出问题，在景区扎实开展工程建设、财务管理、选人用人等3项专题整治行动，全面梳理存量问题80多个，逐个落实整改措施，挽回经济损失10余万元，问责处理3人，切实发挥巡察的震慑作用。针对不敢担当，不愿作为的问题，开展不担当、不作为、不落实“三不”整治专项行动，组织党员干部认真“照镜子”，深挖“三不”问题根源，全面梳理“三不”问题线索，落实整改处置措施20余条，对整改不力以及出现新的“三不”问题的，严格问责、公开曝光。

强化制度建设。针对景区存在的突出问题，在景区开展“制度建设年”活动。以规范、制约、监督权力运行为核心，围绕制权、用钱、管人等方面，突出重点岗位、重点领域、重点环节，出台了党建工作、内部管理、财务管理、工程建设管理等25项制度，做到各项工作有规可依、职工行为有章可循。加强对制度落实情况的监督，定期对制度执行情况进行检查，对落实不力、执行不到位的问题进行严肃处理，确保制度管用、运行规范，增强制度的执行力和约束力，维护制度的严肃性。 褚兆丰