洪泽区黄集街道：狠抓作风建设 涵养清风正气

      今年以来,淮安市洪泽区黄集街道深化作风建设不停歇，坚持从教育引导、执纪问责、建章立制三个维度持续发力，促进党风政风持续向好向善，涵养清风正气，为实现街道经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

强化教育引导，打好作风建设“预防针”。该街道坚持抓早抓小，通过“线上+线下”和内外结合，常态化开展教育引导，严防作风“小毛病”演变成“大问题”。线上利用街道工作群、微信公众号、“金堤永固”微平台、微视频推送作风建设学习资料和典型案例，线下依托“周盘点、月提升、季总结”推进机制分析研判作风建设动态和应对举措。对内以主题教育、固定党日、廉政讲堂、组织生活会等为载体，街道领导班子发挥“头雁效应”，全体党员干部参与，组织作风建设党课、观看警示教育片、赴联系点宣讲、查摆剖析问题，对外分层分批组织党员干部赴市德园及区“金堤永固”廉洁文化教育专线开展实境教育活动，多管齐下提升党员干部淬炼优良作风的思想自觉。

严肃执纪问责，亮出作风建设“杀手锏”。坚持动辄则咎，增强作风建设严肃性权威性。积极完善“来访、来信、来电、网络、举报箱”五位一体监督举报渠道，加强对党员干部作风的外部监督。不定期抽调村级监察信息员、财政审计工作人员组成督查组，直奔村居、直插现场开展作风检查，采用明察暗访方式到商场、酒店、加油站、农家乐等地，现场检查有关公款消费、违规吃请、违规送礼等问题，对发现苗头性、倾向性作风问题，及时批评教育或运用监督执纪“第一种形态”处理；对漠视侵害群众利益或违反中央八项规定精神等违纪问题，快查快办，形成震慑。截至目前，该街道下发作风督查通报6期，提醒谈话21人，问责5人，处分3人。

突出建章立制，扎紧作风建设“铁笼子”。及时总结作风建设经验，健全完善各项制度，实现长效治理。围绕整治形式主义官僚主义、“不担当、不作为、不落实”活动主线，完善日常考勤、走访调研、首问负责、限时办结等作风建设各项制度，倒逼党员干部提振精气神，对标找差重行动。强化作风建设“两个责任”，实行街道党政一把手动手抓、负总责，明确街道班子成员及下属各级党组织作风建设“一岗双责”责任清单，责任分解到人到时限，将推进情况纳入年度绩效考核内容，推进过程性考核。街道纪委会同监察员办公室加强作风建设履责监督，通过约谈提醒、下发提醒函等方式督促按清单履责，确保作风建设责任“压茬推进、落到实处”。