洪泽区人社局倾力打造廉政文化品牌 

       “人社局管理着企事业单位的人事、退休审批、用工等多项工作，重点热门岗位也比较多，开展廉政文化建设对于提高人社干部拒腐防变能力起着至关重要的作用。”淮安市洪泽区人社局局长葛庆友说。为了用担当实干赢得民心，用清正廉洁获得信任，近年来，洪泽区人社局高度重视廉政文化建设，将“以文化促廉政、以廉政兴人社”作为廉政文化建设主题，坚持“干事”和“干净”两不误，“履职”和“尽责”两手抓，扎实开展好廉政文化品牌建设。

用廉政文化激励人。在办公区设置了局领导班子廉情公示栏，定期公开领导干部个人事项报告；制作廉政文化建设宣传橱窗，不定期展出包括党风廉政建设成果、文明创建成果摄影、书画等内容。创建廉政文化学习园地，依托“学习强国”APP，鼓励督促全系统职工利用零散时间实现全员学、全时学；积极处理好窗口“练兵比武”与日常业务工作的关系，以学促比、以比促练、以练促用。在楼梯、过道等显眼位置悬挂廉政书画，在每个干部职工办公桌上设置廉政警示标牌与家风家训，使干部职工抬头见廉，人人倡廉，进而营造了健康、积极、乐观、向上的廉政文化氛围。

用廉政文化熏陶人。严格“三会一课”、每月10日固定党日活动等制度。通过召开警示教育大会、反腐倡廉专题报告会、观看廉政警示教育片、廉政读书征文等活动，筑牢拒腐防变思想根基。建立定期廉政谈话、任前廉政谈话等制度，对苗头性或倾向性问题适时亮“黄牌”，及时提醒谈话。

用廉政文化规范人。局党委定期分析干部队伍廉政状况，要求全体干部尤其是中层以上干部和管人、管钱、管物等重要岗位人员对照廉政条规，时刻警示自己。坚持每季召开一次预警分析工作会议，严格执行重大事项报告制度。向社会公布廉政热线电话，接听、记录、收集社会各界对廉政建设的意见、建议和要求，对举报的违纪违规案件及时查处，以正人社风纪。紧盯社保与就业专项资金、人事考录招聘等突出问题，不定期开展作风建设明查暗访活动，坚持抓早抓小，注重抓常抓细，促进干部职工提升服务质量。

用廉政文化告诫人。组织党员干部到金堤永固、淮安德园廉政警示教育基地等场地开展警示教育活动，教育党员干部在钱物利益面前坚守气节；参观廉政文化展，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”理念；由局领导对新提拔干部进行廉政谈话；将廉政文化建设延伸到家庭，积极开展人社干部家属争当“廉内助”活动，引导干部家属支持配偶廉洁从政，营造文明家风；将廉政文化建设延伸到社区，积极组织志愿者参加社会公益活动，强化社会职责。

蒋 忠