洪泽区总工会以“赶考”心态深化党风廉政建设 

      淮安市洪泽区总工会近年来以“赶考”心态扎实推进党风廉政建设工作持续向纵深发展，为践行“职工之家”初心使命提供坚强政治保证。

精心部署，压实党风廉政责任。将党风廉政建设责任制与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。健全“一把手负总责，分管领导具体负责，业务部室分工协作”的工作机制。每年初主动与派驻纪检监察组对接会商，结合服务职工实际，制定党风廉政责任书，层层签订责任状，及时派发党风廉政建设季度工单，明确目标任务，严格责任追究，形成一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制。每季度召开党风廉政建设工作专题会议，研究会办工作推进中存在的问题，党风廉政各项工作在压茬推进中落细、落实。

强化教育，筑牢拒腐思想防线。常态开展教育，通过党支部学习会、每周学习日、座谈交流等方式，组织党员干部认真学习党纪法规和反腐政策，紧绷思想警惕之弦。厚植廉政文化，将廉政文化建设与企业生产经营活动结合起来，通过开展主题征文比赛、文艺汇演等文化活动，让廉洁文化浸润人心。注重党员劳模的勤廉先锋模范作用，引导职工主动学习看齐。升级职工之家，购置廉政文化书籍，供党员学习交流，营造倡廉学廉氛围。

优化作风，推动勤廉担当有为。聚焦职工所需所盼，持续优化作风，以勤廉担当新作为争做职工“贴心人”。充分整合资源，积极搭建培训载体，切实加强对企业职工、农民工、下岗失业人员、有创业意愿人员的技术技能培训，进一步深化劳动竞赛、技能比武、五小成果等活动，提升职工本领。加大日常帮扶力度，把临时救助与扶持发展相结合，真情为困难职工提供金秋助学、大病医疗救助、就业咨询、技能培训、创业指导、劳动争议调解等一条龙、全方位的帮扶，把工会组织的关怀送到困难职工的心坎上。深化和谐企业创建，认真落实三项合同制度，建立三项机制，使职工特别是一线职工的收入增长和企业发展同步，构建和谐向上的劳动关系。

靶向监督，规范权力有序运行。加大权力运行的靶向监督，突出困难职工帮扶、重大物资采购等廉政风险点排查，制定工作流程，规范运行程序，保证决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。加强对工会经费、帮扶资金的管理，突出抓好“人、财、物”管理等关键环节和重点岗位的廉政工作。在慰问品、各类设备等大宗物资采购方面，坚持集体采购，好中选优，严格按规定办事，推动工会经费使用全流程监督。健全完善14条内控制度，人手一册，严格对照执行，减少人为裁量权。深化事务公开，对涉及职工切身利益的重大事项，全部阳光公开，自觉接受监督。

李 翔 郭承忠 宋廷廷