本报讯（记者 王小明 通讯员 郭翔飞）“举报信内容和被反映人电子廉政档案中个人申报事项不符，建议采取初步核实处置方式。”近日，天津市东丽区纪委监委第三监督检查室干部刘炳森在线索处置专题会上提出建议。

建立健全廉政档案是做实做细监督职责的基础性工作。东丽区纪委监委结合工作实际，制定区管领导干部廉政档案管理办法，围绕“建管并重，监督前移”的总体思路，着力推进廉政档案电子化建设，充分发挥其在日常监督、审查调查中的作用。今年以来，该区纪委监委已通过电子廉政档案开展廉政排查95次，线索研判32次，主动约谈21个重点对象。

按照“一人一档”“应建尽建”的原则，该区纪委监委对全区550名区管处级干部实现了建档立卡，为纪检监察机关动态研判“树木”与“森林”情况，实现精准监督提供支撑。

据了解，电子廉政档案在内容设置上，除干部基本信息外，还包括日常监督材料、问题线索材料、立案处理材料、其它廉政材料等5大类18项内容，切实把“关键少数”置于严密的监督网中。

“用好电子廉政档案，不仅要确保内容全面准确，还要从严管理，动态更新。”东丽区委常委，区纪委书记、监委主任陈媛表示。为确保信息采集、统计分析、查询检索等各项应用功能顺畅运行，该区纪委监委在内部加强统筹联动，在外部建立同区委组织部、区人大、区政协等单位的信息互转机制，促进内部外部信息互转“双轨”推进。

问题线索自动抓取，是电子廉政档案的特点之一。东丽区纪委监委有关负责人介绍，电子廉政档案可以实现对领导干部的问题线索自动识别并关联检索，确保即时更新、亮灯预警，有针对性地加强对重点人、重点单位的教育管理。

为保护电子廉政档案信息安全，该区纪委监委统一由各监督检查室对联系街道及单位所属领导干部的电子廉政档案进行集中管理，分岗设权、分级授权，严防失密泄密。

     信息来源：中国纪检监察报