“县委书记有没有找不能继续提名的人员谈话?代表委员身份认定核实是否执行到位……”近日，湖南省株洲市县(市、区)党委换届风气现场督导组第8组工作人员小吴与攸县县委组织部逐一核对列出的21个问题。
　　8月15日开始，株洲市10个县(市、区)党委换届进入最后阶段，该市组建10个换届风气现场督导组进行现场督导。据了解，今年换届工作启动以来，株洲市多措并举，层层压实责任，确保换届纪律执行到位。
　　划清“责任田”，层层牵住“牛鼻子”
　　主体责任是匡正换届风气的“牛鼻子”。株洲市委书记毛腾飞指出，各级党委要把党的领导贯穿换届工作始终，切实履行主体责任，以零容忍的态度从严查处违反换届纪律问题。
　　“每个责任主体都责任明确、分工清楚。”株洲市委常委、市纪委书记刘光跃介绍，今年换届的一个突出特点，就是建立健全党委书记全面抓、纪检监察机关监督抓、组织部门具体抓、相关部门合力抓的制度体系，层层传导压力、压实责任。
　　5月31日，毛腾飞、刘光跃和市委常委、组织部长彭爱华分别公布了换届风气监督举报专线电话，“零距离”受理干部群众的监督举报。
　　专线监督电话目前共受理举报55件，其中与换届风气相关的9件，市委立即转给县(市、区)换届考察组和县(市、区)委主要负责人，进行调查处理。并且都在举报当天反馈了调查情况，没有查实有违纪违规的问题。
　　为压实责任，株洲市委还将“严明换届纪律，加强风气监督”作为2016年落实全面从严治党“两个责任”的重要内容之一，分别落实到市委班子成员身上，建立了市委常委牵头联系、指导县乡领导班子换届工作制度。
　　该市还结合实际，先后出台《关于加强换届风气监督的工作方案》《关于对换届风气进行巡回督查的工作方案》等文件，把“责任田”划得一清二楚。
　　打好“预防针”，个个绷紧“纪律弦”
　　“区里把换届注意事项编成小册子，内容详实、小巧精致，通俗易懂。”“你说的是不是‘12358’?这个我们都知道，可以直接打这个电话反映问题。”8月9日，在荷塘区，当记者问起相关工作情况时，群众争先恐后地发言。
　　6月3日，株洲市委下发了《关于进一步严肃换届纪律的若干规定》，对换届工作涉及的相关人员“约法三章”，进一步重申和严明了换届工作纪律。
　　7月26日，株洲市委针对县(市、区)换届风气监督中可能存在的风险和隐患进行提醒，列出“思想麻痹松懈、掉以轻心”“换届中没有被提名人员心理失衡”等9个方面问题，要求全市各级采取有力措施加以排查、防范和处置。
　　“在进退留转之际，一些干部难免有各种各样的想法。”该市相关负责人告诉记者，针对换届前后个别干部思想浮动的实际特点，株洲各级党委、纪委和组织部门领导与干部谈心谈话，引导干部排解不良情绪，带头服从组织安排，正确对待进退留转。
　　6月11日起，毛腾飞一连三天走访了9个县(市、区)，有时深夜还在与相关干部谈心谈话。“书记的交心式谈话对我触动很大，让我受益匪浅。”一名干部因个人原因没有被提名，很是郁闷，毛腾飞与其谈话后，他“豁然开朗”。
　　念好“紧箍咒”，环环监督“无真空”
　　“实现全方位监督，防止干部‘带病提拔’，不给‘歪风邪气’滋生的土壤。”相关负责人说，干部选拔的入口、程序一个都不能忽视，该市在程序上严格落实省委要求，做到对换届提名候选人个人有关事项报告“必核”、干部个人档案“必审”、纪检监察机关有关廉政意见“必听”、有关问题的信访举报“必查”。
　　某区委常委岗位考察对象未按规定报告名下房产，不能继续提名;某县一个县委常委岗位考察对象未报告持有股票总市值30多万元，不能提拔重用……
　　今年换届工作启动以来，该市共审核干部档案561人，征求纪检监察机关意见503人，受理信访举报18件，查核399人个人有关事项报告情况。其中，通过查核个人有关事项报告情况，发现3名处级干部问题线索，取消10名处级干部继续提名资格，取消22名处级干部重用资格，35人拟提拔重用被踩了“刹车”。
　　“换届中，我们进行了全方位、无真空的监督，落实落细到每一个环节、层次。在考察环节，每天的晚饭时分是监督组最忙碌的时段，他们要深入到考察组吃饭现场，察看有没有人接受宴请。”刘光跃介绍。
　　换届监督工作人员如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，坚决防止出现说情、打招呼等违纪情形。同时由上级相关单位派出监督指导组，对乡镇换届选举大会、县(市、区)换届新提名人选推荐大会等进行现场指导、全程监督。
　　由于责任落实到位，目前该市68个乡镇顺利完成了党委换届工作。县(市、区)换届工作也正在按要求有序推进，预计9月中旬完成。(本报记者 邹太平 通讯员 吴志敏)