“宝应县原环保局监察室主任陶某因在参与‘蓝天保卫战’重点区域督查期间，违规接受宴请，给予党内严重警告处分，并免去监察室主任职务；江都经济开发区仙城工业园区原纪工委书记高某因跑风漏气，给予党内警告处分，并调离纪检岗位……”近期，江苏省扬州市纪委监委通报了多起纪检监察干部违纪案例。

为进一步强化自我监督，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，扬州市纪委监委坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法者零容忍，通过完善纪检监察权运行内控机制，严防“灯下黑”。

扬州市纪委监委出台落实纪检监察干部队伍建设主体责任实施意见，从领导班子、主要领导、其他班子成员、保障措施4个方面，列出22项责任清单，明确市纪委常委会对全市纪检监察干部队伍建设负主体责任，纪（工）委书记、纪检监察组组长是第一责任人；除此之外，明确班子成员、部室负责人等对职责范围内的队伍建设负有主体责任。

信任不能代替监督。今年以来，扬州市纪委常委会探索权力运行机制评估调研，创新开展内部督查工作。市纪委监委组建由干部监督室、组织部、审理室、案管室、监督检查室等部门骨干成员组成的督查组，对县（市、区）纪检监察机关落实干部队伍建设主体责任等情况进行专题调研。

近期，督查组对广陵区纪检监察机关开展了为期4天的督查工作，通过个别访谈、民主测评、调查问卷、查阅台账资料等方式，摸排纪检监察干部队伍建设中存在的问题线索，对发现的问题，可及时解决的，要求立行立改；对不能马上改的要求有计划、有限期整改，督促一个问题一个问题抓好落实。

“建议要找准廉政风险强化监督，确保纪检监察权依规依纪依法运行，针对薄弱环节及时补齐短板，提高严格执纪执法水平……”针对督查发现的问题，为确保问题整改到位，市纪委监委对广陵区纪委监委列出的整改清单，不仅向区纪委监委反馈，同时也向区委反馈。

为做实做细对纪检监察干部的日常监督，扬州市纪委监委坚持问题导向，瞄准重点对象、抓住重点事项、紧盯重点时段，坚持完善相关制度，用制度管人、管权。与此同时，建立谈心谈话制度，结合实际开展工作督导约谈、提醒约谈和警示约谈；建立纪检监察干部个人廉政档案，为干部画好像；印发纪检监察干部“八小时以外”社会交往守则、纪检监察干部有关重要事项报告暂行规定等制度；制作信访办理、线索管理、初步核实、审查调查等25项重点工作全流程控制图；为严密防控重点岗位和关键环节廉政风险，印发廉政风险防控手册……

“作为执纪执法者，既要有正视问题的自觉，更要有刀刃向内的勇气。必须做到打铁自身硬，才能让监督更有底气、更加硬气、更具权威。”扬州市纪委监委有关负责人说。