根据区委统一部署，2020年5月6日至6月15日，区委第二巡察组对区机关事务管理服务中心党支部进行了巡察。2020年7月9日上午，区委巡察组向机关事务管理服务中心党支部反馈了意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

（一）提升政治站位，强化组织领导。切实履行好第一责任人职责，充分发挥好牵头抓总的作用。7月9日下午，我中心立即召开专题会议，明确单位主要负责人整改责任，成立以支部书记龙刚同志为组长的专项整改落实领导工作小组，强化组织领导程序，认真分析整改问题，细化反馈任务清单，深刻挖掘问题根源，明确整改责任人员和整改时间。先后组织召开多次专题会议，以领导班子为单位，认真听取各科室对巡察反馈意见的整改落实措施汇报，结合整改要求，形成整改初步方案。整改期间，形成以班子分管责任人，紧抓整改落实推进工作的方式，确保组织领导过程。

（二）压实责任担当，明确方案措施。以龙刚同志作为整改总负责人，其它班子成员和科室负责人员根据职责分工，明确领导班子责任，下设2个专项工作小组，主动担当作为，针对巡察反馈问题，进行逐条对照，细化整改。根据巡察组反馈问题逐项过堂，过细分解，将问题分解到科室和个人。各科室对清单问题进行逐项认领，迅速开展整改计划制定，深入开展全体人员谈心谈话，广泛征询工作意见，于7月21日召开专题民主生活会，带头进行对照检查，主动批评，认真剖析问题根源，进一步压实责任担当。经过中层以上人员会议，认真研究确定最终整改方案，明确了三大类16个问题，50条具体整改措施，并与8月5日印发整改方案。

（二）坚持问题导向，严格落实整改。实行“一个问题、一个方案、一个科长、一抓到底”的整改工作机制，明确整改目标，确保事事有人抓，件件有人管。8月20日，区委常委、常务副区长吴国飞对我中心召开专题巡察提醒谈话会，对我支部落实整改工作提出明确要求，要以问题解决完成为整改目标。先后多次召开专题会议，听取整改情况汇报，不定期询问查看整改结果，实时掌握整改过程中遇到的重点难点问题，及时调整工作方法，确保按照方案要求，严格落实，达到实效。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，清单问题已整改完成。

1.关于“意识形态工作淡化弱化”问题的整改。

一是压实党支部书记意识形态“第一责任人”责任履行，利用党支部会议和日常例会，强化意识形态工作的决策部署进行学习交流，将意识形态与日常工作同部署、同落实，加大对意识形态工作的日常研判分析和监管，及时发现存在的问题，并提醒。二是班子成员之间，领导与下属之间开展思想政治工作方面交流谈话。三是在支委会和班子会上研究意识形态工作，对意识形态概念进行讲解。

2.关于“政治理论学习不深不透”问题的整改。

强化了政治理论学习的意识和过程，培养全体人员良好学习习惯，通过多媒体宣讲方式，丰富学习形式和学习内容。严格执行中心组理论学习计划，通过每次全体人员会议，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时传达学习区委、区政府重要会议精神和重大决策部署，做到日常工作与洪泽经济发展相结合、同思考。

3.关于“学习教育活动流于形式”问题的整改。

一是将全体党员纳入党组织学习教育范围，领导班子和全体党员的思想重视程度加强，明确党组织学习教育活动的重要意义。二是在学习过程中，严格规范领导干部及普通党员的学习过程，强化教育学习效果，以提升基层党支部质效和党员干部理想信念为学习教育目标。

4.关于“核心引领作用发挥不显”问题的整改。

    一是认真学习习总书记关于机关管理服务方面的指示精神，开展餐饮浪费行为检查和宣传活动，积极发挥政治引领作用。二是在机关事务管理工作中积极发挥主动作为意识和精益求精精神；三是沈海波问题已经将相关手续移交至区委编办和人社部门，党组织关系问题已履行程序上报上级党委处理；主动积极完成行政中心大楼内部及外部清理工作，为大楼安装电动车集中充电设施，对行政中心大楼等区域进行维修防水，对区委区政府及时更新省政府通行证等。

5.关于“创新精神和进取意识不强”问题的整改。

    一是强化了党员干部进取意识，全体党员干事热情提升，主动发挥党员言党和先锋模范作用。二是组织开展党员和单位集体活动，领导干部，单位干部职工，同事之间思想深入沟通交流变多。三是开展谈心谈话交流，避免工作中出现的情绪化问题，工作责任意识提升。扩大中层干部人数，对符合条件的年轻同志进行任职，同时增强主动思考和创新意识能力，努力提升机关管理服务体系现代化和精细化建设水平。四是加大政府公物仓宣传，收纳有二次利用价值物品，提高资产的利用率。五是资产信息系统推广方面的整改：为保障网络安全性，按照大数据中心要求，将资产信息系统整合到电子政务网；与软件公司沟通，修复系统漏洞、完善数据汇总分析功能。

6.关于“部门管理“宽松软”现象突出”问题的整改。

一是对单位内部管理制度进行重新修改制定，严格规范执行日常工作纪律和各项管理制度。制定小型工程发包流程，财务审批管理等制度。二是班子监管职责得到加强，全体人员严格按照制度规范工作，加强检查，严格执行请销假制度，请假手续需经单位主要和分管领导签字批准，请假手续存办公室备查。三是完善了收发文制度，上级下达文件做到及时收取、及时报阅、及时交办，跟踪处理。收发文件严格进行登记、编号，发文需进行发文审稿、审批、签发、编号、存档程序。四是对日常用品入库、领取，进行登记。五是丰富节能宣传形式，扩大宣传范围，提升宣传效果。在临河社区开展垃圾分类和节能宣传；在机关单位有电子屏的公共场所播放节能减排资料；在公共场所张贴垃圾分类宣传画。六是工作期间保洁做到楼层角落定期巡检，及时清扫杂物。保洁人员实行财政购买服务形式，将现有3名保洁人员打包到政务中心已招标的保洁公司，并且增加保洁人数。制定保洁人员管理制度，岗位职责，考核评分机制。联系楼道杂物放置相关单位，多余堆放的杂物已清理。七是强化了办公区域秩序管理，对一楼等非机动车停放点，每天安排值班人员进行整理并提醒工作人员有序停放。

7.关于“党员干部尽职担当意识缺失”问题的整改。

一是开展党员责任意识、担当意识和模范带头精神等教育学习，规范工作态度。二是规范行文程序，对材料印发需统一进行核稿校对。三是区节能工作领导小组成员重新调整。四是修改完善午餐管理制度，加强午餐点常规检查，完善检查手续。严格执行工作午餐点的考核工作，对连续两年综合考核末尾的，取消工作午餐点资格，退回餐点安全保证金和刷卡机费用。五是规范工作推进归档文书，对办公用房整改通知书格式进行完善。在今后检查中明确编号、反馈时间、检查人签字等内容，对超标办公用房及时进行督促整改，及时开展“回头看”工作。

8.关于“重点岗位风险系数较高”问题的整改。

    已明确一名在编在职人员为公车管理科副科长，同时加强在岗工作人员监管，完善内部维修制度。将车辆维修签定和确定维修点职权分开，由两人分别负责，从现有定点维修中确定维修厂家，并按照结合服务项目特色等相关要求轮流维修，同时加强对定点维保单位的管理。

9.关于“财经纪律制度执行不严”问题的整改。

加强了领导班子责任意识，做到严把审核关。一是完善公车维修项目价格清单制度与定点维修厂签订维保协议，按月在公示栏进行维修项目公示。对超出限价报账的作出了具体规定。二是附上东风路维修项目工程款合同。三是在今后项目资金使用上，严格按照财政专款专用的要求执行。四是足额收取个人会费；与财政部门沟通，将司勤人员工会费用纳入每年司勤人员工资预算中。五是暂存款严格已按照时限要求上交财政。公车拍卖暂存款、徐承光房改款于7月份完成上缴财政相关手续，午餐卡纳入区大数据中心牵头的“智慧洪泽一卡通”建设，由农行承担办理，并合理开支办公费用。

10.关于“组织活动开展不正常”问题的整改。

一是强化党建责任意识，规范党建管理，将党建工作列为班子和单位日常重点工作。每月10日按时召开固定党日，严格按照规定要求，在会议上及时传达党建工作内容。同时丰富党建活动形式。二是完善组织架构，目前所有党员会议和党组织活动，均提前联系通知驾驶班党员和退休党员及时参会。三是支部班子和组织委员认真学习党支部工作相关条例，严格执行各项党建规章制度，履行规定程序。四是严格规范党建会议记录格式，同时做到会议记录内容真实、完整可查。

11.关于“党风廉政建设谋划不足”问题的整改。

加强党风廉政建设和反腐败工作监管。一是制定“一书四单”，签订党风廉政建设责任状。二是严格规范纪实清单和“三述”报告等内容填写，确保内容真实。三是深入开展“两为”“三不”整治和廉政风险点排查，对单位重点岗位和重点工作廉政风险点做到随时监督检查。

12.关于“民主生活会流于形式”问题的整改。

班子成员认真学习民主生活会开展的各项要求，提高政治站位，正确认识开展民主生活会的重要意义，杜绝形式主义问题。做到会前认真准备深入剖析，会上开展批评与自我批评，明确整改，确保达到“红脸出汗”效果。

13.关于“‘三重一大’决策随意”问题的整改。

提升规矩意识。一是调整领导班子责任分工，龙刚同志主持全面工作，侧重资产管理、办公用房、节能管理，不再分管人事和财务。二是严格履行“三重一大”决策程序，各项决策统一上会研究讨论决定。司勤人员“五险一金”已按要求落实，以后不以现金发放相关缴纳款项。目前，在工程项目实施研究等会议上，做到记录完整、程序规范、手续完备。在议事决策上，主要领导已执行末位表态制度。

14.关于“选人用人管理不够规范。”问题的整改。

在近期将对优秀年青干部进行民主推荐晋升，坚持客观公正原则，规范选人用人管理机制，规范干部任免会议和年青同志任职考察等程序，不断完善岗位人员和年龄结构，大力培养青年干部、业务骨干和岗位专业人才。规范临聘人员聘用程序，对超龄保洁人员解除劳动关系。

三、下一步整改工作打算

（一）加强党的领导，严格推进整改落实。

严格按照时间节点和工作要求推进整改，不折不扣完成整改任务，强化党的领导意识，对照职责、全力配合、服从指挥、稳步推进，建立长效监督机制，确保整改取得更大成效。坚持政治引领，落实责任，齐抓共管，有序推进巡察问题彻底整改落实。以严肃认真的态度、严谨扎实的工作，落实各项整改措施，扎扎实实地做好问题整改工作，坚决杜绝表面整改、假装整改、敷衍整改，确保整改不走样、不打折。

   （二）强化担当意识，切实巩固整改成果。

    要进一步强化责任担当意识，紧盯“人、岗、责”，在对单销号基础上，将巡察整改问题意见和整改结果再次进行对照，确保整改措施精准有效，不玩“文字整改”“材料整改”。要吸取工作教训，严格遵守规章规定，做好反馈问题整改工作，坚持高标准、严要求，强化全体人员科室综合协调意识，进一步细化整改措施，确保整改统筹推进，切实巩固整改所达到的效果。做好整改资料分类归档，随时查询，及时报送整改相关材料。

（三）发挥成效转换，提升管理服务水平。

要树立举一反三意识，及时提升成果转换能力。要把巡视反馈问题当作一面镜子的同时，把整改过程作为提升服管理务水平的“良药”，深刻拔除长期存在的问题根源，注重长效管理，切实发挥巡察整改作用，确保所有整改问题经得起检验。结合整改查找出的问题，进一步完善重点领域制度建设和管理方法，建立健全长效机制，做到以纪律和制度管权管事管人，不断扩大整改成果转换。

欢迎广大干部群众对我支部巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话0517-87222760；邮政信箱：行政中心一楼大厅西侧信箱；电子邮箱：hzjgswj@163.com。

                  区机关事务管理服务中心党支部

                  2020年10月13日