“在办案过程中，调查人员有单人调查谈话的情形吗？存在逼供诱供取证的情形吗？”日前，洪泽区纪委监委组织实施案后回访监督工作，与被调查人面对面、心贴心交流，了解掌握纪检监察干部依规依纪依法履职用权情况。

为进一步加强内部监督制约，打造“忠诚干净担当”的高素质过硬铁军，淮安市纪委监委以“刀刃向内”的决心，把对纪检监察干部案后回访监督作为重要抓手，不断强化自身权力运行的制约和监督。

完善回访制度，扎紧制度笼子。淮安市纪委监委先后通过出台《淮安市纪检监察干部科学运用监督执纪“四种形态”回访监督办法》、召开干部监督工作座谈会等形式，一体推进纪检监察干部案后回访监督工作。洪泽区纪委监委先行先试，制定出台《淮安市洪泽区纪检监察干部“三回”监督管理办法（试行）》《淮安市洪泽区纪委监委纪检监察干部监督执纪回访制度（试行）》，对近三年被调查人开展案后回访工作。通过与被审查（核查）单位、被审查（核查）人、证人及相关人员开展访谈调研，发现吃拿卡要谋利等10个类型问题。

出台工作方案，强化责任落实。该区纪委监委配套出台案后回访监督工作方案，领导班子主动担起干部监督主体责任，主要领导带头回访科级干部。坚持专项回访和日常回访相结合、集中回访和抽查回访相结合，如实记录被回访人的意见建议。对于回访中发现的苗头性、倾向性问题或涉嫌违规违纪违法问题线索及时处置，为受诬告的纪检监察干部澄清正名1人次。工作开展以来，该区回访相关人员35人次，向相关室（组）、镇（街道）纪（工）委反馈意见建议15条，对案后回访监督发现问题的落实情况进行2次内部通报。

加强廉洁教育，做好日常监督。该区注重以协同监督为发力点，联合区委宣传部门，举办廉洁中秋诗会等活动，放大自身廉洁文化建设辐射效应。统筹发挥内部监督力量的优势，健全干部监督部门与机关党组织、信访室、案管室、巡察机构的日常信息互通，及时掌握、处置涉及纪检监察干部执纪监督的情况。“监督工作本质上是‘治未病’，把廉洁教育融入日常，常态长效做好日常回访监督，能帮助我们一线办案的纪检监察干部‘行稳致远’。”该区纪委监委第三审查调查室负责人孟勇说道。

“纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也没有天生的免疫力。”洪泽区纪委监委分管负责人表示，下一步，将坚持“边回访、边整改、边总结、边提升”的工作原则，以闭环式监督管理做深做透案后回访监督工作，确保纪检监察干部公正用权、依法用权、廉洁用权。

张明 焦佳佳 唐海洋