总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作……中国工商银行近日在巡视整改情况通报中提到的“近亲繁殖”现象再次引发关注。而这一现象，在近年来针对国有企事业单位的巡视工作中屡被提及，并且在一定程度上成为此类企事业单位腐败问题中的典型。
　　近亲繁殖，作为生物学意义上的一种现象，在社会领域并不罕见。比如，通过“萝卜招聘”、量身订制，履历造假、绕道进人等手段，违规安排子女、亲属到本系统工作等，其往往以一种隐蔽的方式存在。对于此类问题，中央层面曾出台了不少规定。比如，出台任职回避、廉洁从业规定等，从人员招录、聘用、调配等各个环节制定制度，力争通过制度手段防止“近亲繁殖”。
　　但现实状况却不尽如人意。在人员招聘过程中，一些企事业单位不仅该回避的没有回避，该自律的没有自律。反而把既定制度束之高阁，单位招聘考虑人情关系多、顾及制度规范少，考虑人员亲疏多、维护制度公平少。最后，在不少行业领域、企业单位里蔓延起“自家的饭，自家人吃”的风气。而这种“近亲繁殖”公私不分、损公肥私的行为，轻则影响一个组织内部的肌体健康，使其组织涣散、丧失活力，重则会污染整个系统甚至社会的风气。
　　这么说，有些人会觉得太过言重。他们认为，国有企事业单位创造利润比遵守组织纪律更重要，甚至觉得“近亲繁殖”根本不是事儿，有些小题大做的意思。但其实，“近亲繁殖”是“面”，纪律涣散才是“里”。任何一种思想上的松动和意识上的懈怠，都是对党规党纪的无视，是对规矩纪律的挑战，危害甚大。
　　没有规矩不成方圆。规矩有了，纪律定了，接下来就要有针对性地治理问题。从巡视反馈整改情况来看，勇于对“近亲繁殖”亮剑只是第一步。而彻底铲除“近亲繁殖”滋生的土壤，则需要企事业单位本身和上级主管部门乃至全社会的持续努力，久久为功。我们坚信，没有打不破的“潜规则”，没有管不住的公权力。或许，只有用更严格的纪律、更阳光的公开，才能让藏在暗处的腐败之手不敢再伸出来。（李壹观）