笔者有位朋友在某机关单位上班，因工作出色、能力出众，被组织提拔了。笔者在向其道贺时，得知其所在单位一同事因在此次干部调整中“原地不动”，而跟组织闹情绪、“较真”：我哪里不够资格提拔？
　　朋友的这位同事论工作资历，按说也到了该提拔的时候，但是其平常对待工作不上心，在民主推荐环节得票很低，落选也在情理之中。
　　组织考察干部，是基于干部的工作成绩，能不能被提拔重用是与个人平时在工作中付出多少相挂钩的。每名勤奋工作、忠于职守的党员干部都希望自己的工作被群众和组织认可，但如果只是在个人利益面前和组织较真——“工作这么多年，也该轮到我了”，而干工作却缺乏较真精神——“只求过得去、不求过得硬”，又如何能得到群众和组织的认可？
　　干部，顾名思义，干是首位的，如何去干、干得如何，是考验一个干部个人能力和工作态度的重要标准。广大党员干部要在工作上勤勉敬业，在作风上务实担当，面对困难不畏惧，面对挑战不退缩，对待工作要敢于较真碰硬。
　　与其在个人利益得失上“锱铢必较”，不如将较真精神用到干事创业中，树立高标准，定下严要求，敢于攻坚克难，善于争先创优，多想想如何在干事创业中“出彩”，多思考怎样用优异的表现博得广大群众“芳心”。这样的干部，自然会得到群众和组织的认可与青睐。（吕朝阳）