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“近亲繁殖”根在纪律涣散
时间:2016-05-09 11:58  来源:洪泽纪委  作者:洪泽纪委网站

    总行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作……中国工商银行近日在巡视整改情况通报中提到的“近亲繁殖”现象再次引发关注。而这一现象,在近年来针对国有企事业单位的巡视工作中屡被提及,并且在一定程度上成为此类企事业单位腐败问题中的典型。
  近亲繁殖,作为生物学意义上的一种现象,在社会领域并不罕见。比如,通过“萝卜招聘”、量身订制,履历造假、绕道进人等手段,违规安排子女、亲属到本系统工作等,其往往以一种隐蔽的方式存在。对于此类问题,中央层面曾出台了不少规定。比如,出台任职回避、廉洁从业规定等,从人员招录、聘用、调配等各个环节制定制度,力争通过制度手段防止“近亲繁殖”。
  但现实状况却不尽如人意。在人员招聘过程中,一些企事业单位不仅该回避的没有回避,该自律的没有自律。反而把既定制度束之高阁,单位招聘考虑人情关系多、顾及制度规范少,考虑人员亲疏多、维护制度公平少。最后,在不少行业领域、企业单位里蔓延起“自家的饭,自家人吃”的风气。而这种“近亲繁殖”公私不分、损公肥私的行为,轻则影响一个组织内部的肌体健康,使其组织涣散、丧失活力,重则会污染整个系统甚至社会的风气。
  这么说,有些人会觉得太过言重。他们认为,国有企事业单位创造利润比遵守组织纪律更重要,甚至觉得“近亲繁殖”根本不是事儿,有些小题大做的意思。但其实,“近亲繁殖”是“面”,纪律涣散才是“里”。任何一种思想上的松动和意识上的懈怠,都是对党规党纪的无视,是对规矩纪律的挑战,危害甚大。
  没有规矩不成方圆。规矩有了,纪律定了,接下来就要有针对性地治理问题。从巡视反馈整改情况来看,勇于对“近亲繁殖”亮剑只是第一步。而彻底铲除“近亲繁殖”滋生的土壤,则需要企事业单位本身和上级主管部门乃至全社会的持续努力,久久为功。我们坚信,没有打不破的“潜规则”,没有管不住的公权力。或许,只有用更严格的纪律、更阳光的公开,才能让藏在暗处的腐败之手不敢再伸出来。(李壹观)


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